Výpověď zaměstnanci pro nadbytečnost

Jedním z důvodů, pro které může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr i proti vůli zaměstnance, je právě výpověď pro nadbytečnost.

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost, rozhodne-li příslušný orgán nebo sám zaměstnavatel o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.

Zaměstnavatel musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem.
další dokumenty

100,-

Cena

7 minut

Doba vytvoření

Generátor smluv a právních dokumentů

Na mobilní verzi pro Vaše telefony právě pracujeme. Pohodlněji si však veškeré dokumenty vygenerujete na Vašich osobních počítačích nebo tabletech, na které je již systém plně připraven.